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他到甘肃洛坝很快熟悉工作环境后，采取 请进来，走出去 的方式，组织管理人员到相关单位考察学习，开阔管理人员的视野，学习先进的管理鸡笼经验、模式，并在生产经营中推广运用。邀请北京矿冶研究总院专家来公司，集中选矿工程技术力量，对公司http://www.fsali.com.cn/,工作服裙（Pb+Zn）品位在4.0%左右的矿样，进行选矿试验研究，确定合理的选矿工艺和药剂制度以及能达到的选矿试验技术指标。通过22、功率：400W/ 750KW派专业技术人员外出参观学习，引进38#捕收剂，在选厂进行试验性应用，药剂用量明显降低。调整药剂，减少了药剂腐蚀铁制药箱和管道堵塞的现象，稳定了药剂添加，降低了指标波动。通过他亲自参与，大胆创新，甘肃洛坝有色金属集团有限公司才源源不断地结出了一个个技术革新的硕果。

有一种叫关怀

李健以绩效论成绩，提高广大员工的工资待遇。公司每月设置奖励基金，主要用于奖励在科技创新、技术改造、节从国内而言能降耗等活动中做出成绩的员工。经公司考核委员会集中评审，奖励基金随工资发放。同时，对公司取得中级及以上职称人员按相关标准发放津贴，员工的工作积极性有了极大的提高。

李健关心员工，处处流http://www.gongzuofuf.cn/,服装制作露出人文关怀。他初来甘肃洛坝，了解到员工食堂管理乱，伙食差，虽曾多次整顿，但收效甚微。 民以食为天 ，员工吃不好，怎能安心上班？李健下决心较大限度地改善员工的生活质量。经过逐步加强管理，员工食堂的饭菜质量逐渐提高，得到员工的认可。

2017年，李健又着手对公司自来水进行净化，让员工喝上放心的纯净水。

有一种力量叫团结

不会休息的人也不会工作 ，李健认为针对高强螺栓每种规格制作，会休息的人，才能更好地工作。

他初到甘肃洛坝时，发现这个近30年的老企业犹如一盘散沙，尤其是工作之余的公司大院，异常寂静。他说： 放眼未来，走可持续发展的战略道路，必须注重企业文化发展。 于是，公司购置了篮球、排球、象棋、羽毛球等娱乐器材，他自身也融入到团体娱乐中，和员工一边打球，一边谈学习、谈工作、谈生活，培养员工团结合作的精神。他的平易近人，使员工感觉到，不论在工作中，还是工作之http://www.hssdyq.com/,双数显弹簧拉压试验机余，总经理都有很强的亲和力和感召力。在比重：1.05g/cm他的引领下，员工的业余文化生活丰富多彩，企业的凝聚力进一步增强。

俯首甘为孺子牛，一颗红心报企业 ，李健20余年如一日，用实际行动践行着自己的诺言，为豫光的和谐稳定发展作出了自己的贡献，同时也为我们树立了工作的榜样。